Soudain, quelqu'un quitte soudainement votre équipe commerciale. Ou vous réalisez que vous devez mettre davantage l'accent sur le marketing, mais vous n'avez pas les compétences en interne. En bref, il est grand temps de recruter du renfort. Mais que choisissez-vous alors: un travailleur indépendant ou un employé à temps plein? Permettez-moi de vous présenter les avantages et les inconvénients.
Qu'est-ce qu'un travailleur indépendant?
Un travailleur indépendant est une personne qui travaille pour elle-même et qui vous aide à mener à bien une tâche ou un projet. Cela peut se faire à distance ou dans vos locaux. Vous convenez des tâches spécifiques, du nombre de jours et de la rémunération ensemble. Le travailleur indépendant vous envoie une facture pour le travail effectué, vous n'avez donc pas besoin de vous occuper de la paie. Les travailleurs indépendants sont souvent des experts dans un domaine particulier, comme les ventes ou le marketing.
Pourquoi travailler avec un travailleur indépendant ?
Coût reduit Faire appel à un travailleur indépendant est moins cher que supporter les coûts salariaux d'un employé permanent.
Transparence Estimer le coût total d'une collaboration avec un travailleur indépendant est simple, car vous n'avez pas à tenir compte des cotisations sociales ; le travailleur indépendant les prend en charge lui-même.
Moins de risque pour votre trésorerie Recruter des employés permanents comporte toujours un risque, car les salaires doivent être payés à la fin du mois. Vous êtes donc engagé, même si votre entreprise traverse une période difficile. Les travailleurs indépendants sont plus flexibles : Si le marché ralentit, vous pouvez facilement réduire, interrompre ou mettre fin à la collaboration.
Évolutif Cette flexibilité fonctionne également dans l'autre sens. En cas de pic imprévu, vous pouvez recruter davantage de freelances ou ajuster les heures de travail en accord mutuel, ce qui vous permet de réagir plus rapidement aux fluctuations du marché.
Moins de formalités administratives Vous n'avez pas à vous soucier de la rédaction des fiches de paie, du dépôt des déclarations Dimona ou d'autres obligations administratives. Parce que, soyons honnêtes, quelle entreprise attend encore plus de paperasse?
Meer flexibiliteit Je hebt ook meer opties dan voltijds of halftijds: een dag per week? Vier dagen per week? Elke dag een uur? Alles kan, in onderling overleg. Vaak spreek je ook gewoon een resultaat af in plaats van een duurtijd. Bijvoorbeeld: ‘Bouw onze nieuwe website’.
No strings attached De samenwerking is per definitie tijdelijk. Een freelancer verwacht geen vast contract aan het einde van de opdracht.
Je kan heel gespecialiseerd gaan Werknemers in loondienst werf je meestal aan op hun brede inzetbaarheid: je moet ze namelijk voltijds nuttig aan de slag zien te houden. Een freelancer kan je aanwerven voor een heel specifieke taak. Je kan een expert inschakelen met een laserscherpe focus.
Gagnez la guerre des talents “Waar zitten al die gemotiveerde werknemers?” is een vraag die ik vaak hoor terugkomen. Wel, het antwoord is: in de freelance-economie. Getalenteerde mensen die gedreven en gepassioneerd zijn, maken vaak hun eigen toekomst. Ze blijven dus niet zitten in een werknemersrol. Heb je een echte go-getter nodig? Dan vind je die waarschijnlijk tussen de freelancers.
Quand est-il préférable d'opter pour un salarié ?
Bien que le travail avec des freelances offre de nombreux avantages, il peut parfois être plus intéressant d'embaucher un employé à temps plein.
Je wil iemand voor jou alleen Préférez-vous quelqu'un qui travaille exclusivement pour vous? Alors il vaut mieux opter pour un employé à temps plein. Les travailleurs indépendants peuvent, par définition, avoir d'autres clients s'ils le souhaitent.
Je wil volledige controle Bij een werknemer is er sprake van een zekere hiërarchie. Jij hebt als baas het laatste woord. Hoewel freelancers van nature flexibel zijn, mogen zij in principe zelf hun planning mee bepalen.
Pour assurer la stabilité dans l'équipe À moins d'être une jeune startup, il est peu recommandé de se fier exclusivement aux freelances. Si votre équipe compte déjà trop de freelances, il pourrait être préférable d'embaucher quelqu'un à temps plein pour garantir une stabilité adéquate.
Quelles missions conviennent à un freelance?
Pour de nombreuses PME, collaborer avec des freelances reste un concept relativement nouveau. Quels types de tâches les freelances accomplissent-ils généralement? Je serais ravi de vous donner exemples inspirants:
En ce qui concerne le marketing:
Construire un site web.
Traduire vos brochures dans une autre langue.
Écrire un article de blog chaque mois.
Gérer vos réseaux sociaux.
Réaliser un film d'entreprise.
Mettre en place et gérer vos annonces en ligne.
Améliorer la visibilité de votre site web sur Google.
Concevoir des supports imprimés tels qu'une brochure ou un magazine.
Prendre des photos professionnelles de l'équipe ou de vos produits.
Concevoir une nouvelle identité visuelle.
Dans le domaine des ventes:
Aider à pénétrer un nouveau marché.
Participer à une foire commerciale.
Tenir des entretiens de conseil technique avec les clients.
Préparer des devis.
Assurer le service après-vente.
Effectuer des visites clients.
Préparer une présentation commerciale.
Suivre les prospects.
Représenter votre entreprise lors d'événements de réseautage.
Remplacer pendant un congé de maternité ou une autre absence prolongée.
Voici juste quelques-unes des possibilités. N'hésitez pas à me consulter si vous n'êtes pas sûr que le ensemble de tâches que vous envisagez soit adapté à un freelance.
Où trouver un travailleur indépendant ?
Supposons que vous soyez convaincu des avantages. Mais ensuite ? Les travailleurs indépendants sont des profils recherchés. Comment entrer en contact avec eux ? Quels accords devez-vous conclure ? Et comment savoir quel profil vous avez besoin ?
Ce sont ces questions qui m'ont amené à créer Jockey Projects. Je viens écouter votre histoire et recruter ensuite le travailleur indépendant parfait pour vous, en tenant compte de la culture de votre entreprise, du travail à effectuer et des objectifs que vous souhaitez atteindre. Vous voulez en savoir plus à ce sujet ? N'hésitez pas à m'envoyer un email. Je répondrai volontiers à toutes vos questions.
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